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WEBINAR GRATUITO

Boas práticas para potencializar jovens talentos

DIA 09/04, ÀS 11H

Diante da escassez de talentos global, em que  87% das empresas grandes ou pequenas enfrentam ou esperam enfrentar dificuldades para encontrar profissionais qualificados, a necessidade de cultivar jovens talentos é urgente.

Nosso foco é a troca de experiências, por isso convidamos Marina Cury, Head de Talent Attraction na Ambev, Sandra Carvalho, Especialista em Programas Corporativos do Grupo Boticário. e Daniel Spolaor, CEO e Cofundador da Koru, para partilhar o que aprenderam sobrem jovens talentos até agora! 

Será um encontro para líderes e profissionais de RH que estão buscando ir além de preencher posições imediatas, mas pavimentar caminhos para o crescimento sustentável a longo prazo.

 

Junte-se a nós para um papo sem rodeios e sobre como  aplicar as melhores práticas no desenvolvimento de jovens talentos na sua empresa!
 

Quando: 09/03/2024, 11h às 12h15 

Onde: Zoom

Inscrições Encerradas!
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Quem vai estar com a gente

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Marina Cury

Head de Talent Attraction na Ambev

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Daniel Spolaor

CEO e Cofundador

da Koru

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Sandra Carvalho

Especialista de programas de Corporativos no Grupo Boticário

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Matheus Fonseca

Nosso Host e Cofundador da Leapy

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Profissionais de RH que buscam ir além de preencher posições imediatas, pavimentando caminhos para crescimento sustentável a longo prazo.

Para quem é esse evento?

Profissionais de RH que buscam ir além de preencher posições imediatas, pavimentando caminhos para crescimento sustentável a longo prazo.

Como será a dinâmica do evento?

Online, via Zoom, e 100% gratuito.
As inscrições são limitadas, pois nosso foco é a interação e a troca de experiências.

Quando e que horas?

Dia 09/04/2024,

terça-feira, às 11h.

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Já são 600+ jovens se empregando com a Leapy 

Somos uma plataforma de contratação e desenvolvimento de jovens aprendizes.

Surgimos para transformar esse dever legal em um investimento estratégico criando uma máquina de formação de talentos nas áreas onde sua empresa precisa.

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